難病でも働ける？向いている仕事とおすすめ就労移行支援【2026年】

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「難病があっても働きたい」——その気持ちを支える制度があります

難病を抱えていると「自分に働ける仕事はあるのだろうか」と不安になりますよね。

実は、難病の方は障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できます。2013年の障害者総合支援法の改正により、難病が障害福祉サービスの対象に加えられたためです。現在は369疾病が対象となっています。

この記事では、難病の方に向いている仕事・利用できる就労支援制度・おすすめの事業所を紹介します。

難病の方に向いている仕事の特徴

向いている仕事

• 座り仕事（デスクワーク） — 体力的な負担が少ない
• リモートワーク可能な仕事 — 通勤の負担を軽減、体調管理がしやすい
• 時短勤務・フレックスタイムの仕事 — 通院と両立しやすい
• ルーティンワーク — 体調の波がある日でもこなしやすい

具体的な職種

• 事務職・データ入力 — 座って作業でき、体力的負担が少ない
• Webマーケティング・ライティング — リモートワークとの相性が良い
• 経理・会計業務 — スキルがあれば在宅でも可能
• コールセンター（在宅型） — 座って作業、時短勤務も多い

避けた方がよい仕事

• 長時間の立ち仕事（販売・接客・製造ライン）
• 重い物を運ぶ肉体労働
• 急な残業や不規則なシフトがある仕事

ポイント：難病の方の就職先は「医療・福祉」が25.5%と最も多く、次いで「サービス業」。デスクワークでの就労が中心です。

体調の波を前提にした働き方の選択肢

難病の特徴のひとつは「体調の波」があることです。安定した体調の時期と、悪化する時期が交互に訪れる場合、それを前提にした働き方を選ぶことが定着の鍵になります。

短時間勤務（週20-30時間）：体力に合わせた働き方。障害者雇用枠で増加傾向。フレックスタイム制：通院日や体調を踏まえた柔軟な出退勤。在宅勤務・リモートワーク：通勤負担を回避できる。時差出勤：朝の体調変動が大きい方に向く。休職制度の活用：体調悪化時に治療優先できる職場環境。これらの働き方は、就労移行支援を通じて求人を探すことができます。詳しい在宅勤務求人は障害者雇用の在宅勤務求人を参照してください。

難病の方が知っておくべき3つのポイント

①障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できる

障害者総合支援法により、対象となる369疾病の難病の方は、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できます。医師の診断書があれば申請可能です。

②「オープン就労」と「クローズ就労」の選択

難病を企業に開示して働く「オープン就労」と、開示しない「クローズ就労」があります。難病の方は障害者手帳を持っていない場合も多く、一般枠での就職（クローズ就労）を選ぶ方もいます。ただし、体調管理の面からはオープン就労の方が長く続けやすいでしょう。

③治療と仕事の両立が最重要

難病は症状が完全に消えることは少ない場合が多いため、「治療しながら働く」ことが前提になります。通院の時間を確保できる職場、体調悪化時に休みやすい職場を選ぶことが長続きの秘訣です。

特定医療費受給者証の活用

国が定める指定難病（338疾患・2024年時点）に該当する方は、「特定医療費（指定難病）受給者証」を申請することで、医療費の自己負担額が軽減されます。就労移行支援の利用判定でも、この受給者証が「障害福祉サービス受給者証」の交付根拠になるケースがあります。お住まいの保健所または都道府県の難病相談支援センターで申請手続きを確認してください。

難病相談支援センターとの連携

各都道府県には「難病相談支援センター」が設置されており、難病患者の就労相談・生活相談を専門的に受けられます。就労移行支援事業所と並行して相談することで、自分の症状・疾患特性に応じた就労プランを立てやすくなります。難病コースを持つ就労移行支援（atGPジョブトレ難病コースなど）は、難病相談支援センターとの連携実績があるところを選ぶと安心です。

難病の方におすすめの就労移行支援

①atGPジョブトレ 難病コース

業界唯一の難病に特化した就労移行支援コース

atGPジョブトレの難病コース（旧ベネファイ）は、難病に特化した唯一の就労移行支援コースです。症状の理解、服薬管理、ストレスマネジメントなど、難病特有の課題に対応したプログラムを提供。事務職で活躍できるスキルも身につきます。

atGPジョブトレ 難病コースの詳細を見る

②LITALICOワークス

全国150ヶ所。難病の方の利用実績多数。

全国最多の拠点数を持つ大手。難病を含む幅広い障害・疾患に対応しており、4,500社以上の企業インターンで多様な仕事を体験できます。お住まいの近くに拠点がある可能性が最も高い事業所です。

LITALICOワークスの詳細を見る

③ココルポート

交通費・昼食補助あり。500種類以上のプログラム。

ココルポートは個別支援に力を入れており、難病の方の体調に合わせたカリキュラムを組んでくれます。交通費支給（上限1万円/月）と昼食補助があるため、経済的な負担が少ないのも魅力。500種類以上のプログラムから自分のペースで学べます。

ココルポートの詳細を見る

④ウェルビー

全国100ヶ所。事務職への就職に強い。

事務職を目指す方に特におすすめ。「オフィスワークシミュレーション」で実際の職場環境を再現した訓練が受けられます。難病の方はデスクワークへの就職が多い傾向があるため、事務スキルを磨けるウェルビーとの相性が良いです。

ウェルビーの詳細を見る

事業所選びで確認すべき5つのポイント

難病の方が事業所を選ぶ際の5つの確認ポイントをまとめました。

①難病の卒業生実績：自分と同じ疾患の方の就職実績を質問。事業所の専門性が判断できます。②通院日の振替対応：通院による欠席を振替できる制度があるか確認。③体調不良時の在宅参加：体調が悪い日に在宅でプログラム参加できる制度があるか。④主治医との連携実績：医療機関と情報共有する仕組みがあるか。⑤就職後の通院配慮：就職先での通院休暇取得を支援してもらえるか。これらが揃った事業所を選ぶと、難病があっても無理なく通所・就職活動が進められます。

難病の方が利用できる就労支援制度

就労移行支援以外にも、以下の支援が利用できます。

ハローワーク（難病患者就職サポーター） — 各都道府県に1名以上配置されている難病専門の就職サポーター。症状を踏まえた求人紹介が受けられます。

難病相談支援センター — 各都道府県に設置。就労だけでなく生活全般の相談に対応。ハローワークと連携して就職をサポートしてくれます。

障害者就業・生活支援センター（なかぽつ） — 就業面と生活面を一体的にサポート。就職後の定着支援も行います。

dodaチャレンジ — 障害者手帳をお持ちの方向けの転職エージェント。すぐに就職活動を始めたい方はdodaチャレンジも検討してください。

難病患者就職サポーター制度

ハローワークには「難病患者就職サポーター」が配置されている場所があり、難病に特化した就職相談を受けられます。求人検索だけでなく、企業との面談時に同行支援を受けることもでき、難病をオープンにした就職活動を進めやすくなります。お住まいの地域のハローワークに「難病患者就職サポーターがいるか」を問い合わせて確認してください。

難病者を雇用する企業向けの助成金

企業側には、難病者を雇用すると「特定求職者雇用開発助成金（難病患者対象）」などの助成金が支給される制度があります。これにより難病者の採用に積極的な企業も増えており、求人選びの選択肢が広がっています。就労移行支援事業所では、こうした助成金活用の企業情報も提供してくれるため、求人選びの参考になります。

よくある質問

Q. 障害者手帳がなくても就労移行支援を使える？

はい。障害者総合支援法の対象となる369疾病に該当する難病の方は、障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できます。医師の診断書を持って市区町村の障害福祉窓口に相談してください。

Q. 難病を企業に伝えるべき？

必須ではありませんが、通院や体調管理の配慮を受けるためにはオープンにした方が長く働きやすいです。就労移行支援のスタッフに相談しながら判断することをおすすめします。

Q. まだ体調が安定していない場合は？

就労移行支援の前段階として、自立訓練（生活訓練）で生活リズムを整えることもできます。エンラボカレッジなどが利用可能です。

Q. 利用料はいくら？

9割以上の方が自己負担0円で利用しています。詳しくは就労移行支援の費用はいくら？9割が無料になる仕組みをご覧ください。

Q. 障害者手帳がなくても就労移行支援を利用できる？

はい、利用できます。指定難病に該当する方は、医師の診断書や特定医療費受給者証を基に、市区町村の障害福祉窓口で「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば就労移行支援を利用できます。難病は症状が外見からわかりにくいため、障害者手帳の取得有無は本人と主治医の判断で決めてください。詳しくは障害者手帳がなくても利用できる？を参照してください。

Q. 通院しながら通所することは可能？

可能です。多くの事業所では「通院日の通所免除」「通院による欠席の振替」など、通院を前提にした制度が整っています。通所開始時に主治医からの「就労可能」の意見書をもとに、無理のない通所計画を作成します。体調悪化時には休止・治療優先の判断ができるため、就労と治療の両立を支援してくれる制度です。

Q. オープン就労 vs クローズ就労、難病ではどちらが現実的？

難病の場合、症状の波・通院頻度を考慮すると「オープン就労」（職場に病名・症状を開示）の方が現実的なケースが多いです。オープンにすることで通院休暇・体調不良時の配慮・在宅勤務などの合理的配慮を受けやすくなります。一方、症状が安定している方や、周囲に病名を知られたくない場合はクローズ就労も選択肢です。就労移行支援事業所のスタッフと相談しながら、自分に合った形を選んでください。

Q. どの難病でも就労支援を受けられる？

就労移行支援自体は、指定難病でなくても医師の診断と自治体の判定で利用可能です。指定難病（338疾患）に該当する方は「特定医療費受給者証」も合わせて活用できるため、医療費負担と就労支援の両面でサポートを受けられます。指定難病に該当しないケースでも、主治医と相談して「就労可能」の判断があれば利用できます。

Q. 就職後に体調が悪化したらどうする？

就労移行支援は最長3年6か月の定着支援を提供します。体調悪化時には、職場との橋渡し役として、休職制度の活用・勤務時間調整・配慮の追加交渉などをサポートしてくれます。主治医・職場・就労移行支援事業所の3者連携で、無理のない働き方を継続できるよう調整します。長期休職や治療優先の判断が必要な場合も、復職のタイミングを含めて相談できます。

まとめ：難病があっても、あなたに合った仕事はきっと見つかる

難病があるからといって、仕事を諦める必要はありません。障害者手帳がなくても就労移行支援を利用でき、難病に特化した専門支援も存在します。

難病に特化した支援を受けたい方はatGPジョブトレ 難病コース、通いやすさ重視の方はLITALICOワークスがおすすめです。

まずは見学に行って、あなたに合うかどうかを確かめてみてください。

atGPジョブトレ 難病コースの詳細を見る

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この記事の情報は2026年4月時点のものです。最新情報は各事業所の公式サイトでご確認ください。