就労移行支援とは？仕組み・対象者・利用の流れをわかりやすく解説

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「就労移行支援って何？」「自分は使えるの？」そんな疑問をお持ちのあなたへ。この記事では、就労移行支援の基本的な仕組みから、利用できる条件、具体的なサポート内容まで、初めての方にもわかりやすく解説します。

就労移行支援とは？国が提供する就職サポート制度

就労移行支援は、障がいや難病のある方が一般企業への就職を目指すために利用できる、国の福祉サービスです。 「働きたいけど、自分一人では不安…」「どうやって就職活動を始めればいいかわからない」という方のために、専門スタッフが一人ひとりに合わせた支援を提供してくれます。

就労移行支援の基本を押さえよう

法的な位置づけ

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく「就労系福祉サービス」の一つです。一般企業への就職に必要なスキルの習得から、実際の就職活動、採用後の職場定着まで、一貫してサポートしてくれます。

利用期間：最長2年間（延長も可能）

基本的な利用期間は原則2年間（24ヶ月）です。ただし、状況に応じて自治体の判断により最大1年間の延長が認められる場合があります。

「2年で本当に就職できるの？」と不安に思う方もいるかもしれません。でも大丈夫。多くの方が1年〜1年半程度で就職を実現しています。もし時間が足りない場合は、延長の相談もできます。

利用料金：9割の方が無料で利用

利用料金は前年度の世帯所得に応じて決まります。実際には、利用者の約9割が無料で利用しており、課税世帯でも月額上限が設定されています。

世帯の状況	月額上限額
生活保護受給世帯	0円
市町村民税非課税世帯	0円
市町村民税課税世帯（所得割16万円未満）	9,300円
上記以外	37,200円

💰 ポイント：本人の収入ではなく「世帯の収入」で判定されます。実家暮らしの場合は家族の収入も含まれるので、事前に自治体で確認しておきましょう。

誰が利用できるの？対象者の条件

以下の条件をすべて満たす方が主な対象となります。

1. 年齢：18歳以上65歳未満

基本的に18歳以上65歳未満の方が対象です。ただし、自治体によっては柔軟に対応してくれる場合もあるので、気になる方は窓口で相談してみましょう。

2. 対象となる状態

以下のいずれかに該当する方が利用できます。

• 身体障がいがある方
• 知的障がいがある方
• 精神障がい（統合失調症、うつ病、双極性障害など）がある方
• 発達障がい（自閉スペクトラム症、ADHD、学習障害など）がある方
• 難病（366疾患が指定されています）がある方

3. 就労意欲：働きたい気持ちがあること

一般企業への就職または復職を希望しており、就労が可能と見込まれる方が対象です。 「体調が安定しているか心配」「働けるかどうか自信がない」という方も大丈夫。事業所のスタッフが、あなたの状態に合わせて段階的にサポートしてくれます。

どんなサポートが受けられる？4つの支援フェーズ

就労移行支援では、就職までの道のりを4つのフェーズに分けて、段階的にサポートしてくれます。事業所により特色は異なりますが、一般的な流れをご紹介します。

フェーズ1：職業訓練（スキルアップ）

まずは、働くために必要な基礎スキルを身につけます。

• PCスキル：Word、Excel、PowerPointなどの操作
• 事務作業：データ入力、書類整理、電話応対など
• 軽作業：梱包、仕分け、清掃などの実務訓練
• ビジネスマナー：挨拶、報告・連絡・相談、身だしなみ
• コミュニケーション訓練：自己表現、相手の話を聞く練習

自分のペースで、できることから始められます。「パソコンが苦手」「人と話すのが不安」という方も、少しずつステップアップできるプログラムが用意されています。

フェーズ2：就職活動支援

スキルが身についたら、いよいよ就職活動のサポートが始まります。

• 自己分析：あなたの強みや適性を一緒に考えます
• 履歴書の添削：障がいの伝え方も丁寧にアドバイス
• 面接練習：本番を想定した実践的なトレーニング
• 企業実習（インターン）：実際の職場で働く体験
• 求人開拓：事業所が企業に直接アプローチ

一人で就職活動をするのとは違い、専門スタッフが二人三脚でサポートしてくれるので安心です。

フェーズ3：就職決定サポート

内定が出たら、スムーズに働き始められるよう細かくサポートします。

• 企業との条件交渉：勤務時間や配慮事項の調整
• 職場見学の同行：一緒に職場を見に行きます
• 合理的配慮の伝達支援：必要な支援を企業に正確に伝えます

フェーズ4：定着支援（就職後のフォロー）

就職がゴールではありません。就職後6ヶ月間は、定期的にスタッフが職場を訪問してくれます。

• 仕事の悩み相談
• 職場環境の調整
• 上司や同僚とのコミュニケーション支援

「働き始めたけど不安…」という時期を、しっかりサポートしてくれるので心強いですね。

【2026年最新】知っておきたい新しい制度

2025年10月開始：就労選択支援とは？

2025年10月から、「就労選択支援」という新しい制度が始まりました。 これは、就労移行支援を利用する前に、約1ヶ月程度の短期間で「どの支援サービスが最適か」を客観的に評価・アドバイスしてくれる制度です。

• 就労移行支援（一般企業を目指す）
• 就労継続支援A型（雇用契約を結んで働く）
• 就労継続支援B型（非雇用で作業を行う）

この3つの選択肢の中から、あなたに最も合ったサービスを専門家と一緒に考えられます。

🌟 メリット：「自分には移行支援が合っているのか不安」という方も、客観的な意見をもらってから決められるので安心です。

就職後3年間のサポート：就労定着支援

就職して6ヶ月が経過した後は、「就労定着支援」という別のサービスに切り替えることで、最長3年間にわたり継続的なフォローを受けられます。 長く安心して働き続けるために、こうした長期サポートを活用するのもおすすめです。

まとめ：まずは一歩踏み出してみよう

就労移行支援は、障がいや難病がある方が「働きたい」という気持ちを実現するための、心強い味方です。 「働きたいけど不安」「何から始めればいいかわからない」という方は、まずお住まいの市区町村の障害福祉課に相談してみましょう。 きっと、あなたに合った事業所が見つかるはずです。

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