就労継続支援A型・B型と就労移行支援の違い｜給料・対象者・選び方を比較【2026年版】

※本ページはプロモーションが含まれています

「就労移行支援と就労継続支援A型・B型、何が違うの？」

就労移行支援・就労継続支援A型・就労継続支援B型。この3つは名前が似ていて混同しやすいですよね。

でも、目的も給料も働き方もまったく違います。選び方を間違えると、「思っていたのと違った」ということになりかねません。

この記事では、就労移行支援・就労継続支援A型・B型の違いを、比較表・フローチャート付きでわかりやすく解説します。「給料はもらえる？」「就職率はどれくらい？」「自分にはどれが合う？」——すべての疑問に答えます。

この記事でわかること

• 就労移行支援・A型・B型の目的・給料・就職率の違い
• A型の平均月収は約8万円、B型は約1.6万円、就労移行支援は0円（訓練のため）
• 自分にどのサービスが合うかがわかるフローチャート
• 2025年10月スタートの新制度「就労選択支援」の活用法

【結論】30秒で分かる3つの違い

結論から言うと、3つの違いは「目的」と「お金」で整理できます。

• 就労移行支援 → 一般企業に就職するための「訓練」。給料は出ないが、就職率56.3%と最も高い
• A型 → 福祉の中で「雇用契約を結んで働く」。最低賃金保証・月約8万円
• B型 → 福祉の中で「自分のペースで働く」。工賃・月約1.6万円。週1日・1時間からOK

つまり、「就職したい」なら就労移行支援、「給料をもらって働きたい」ならA型、「無理なく働きたい」ならB型です。以下で詳しく比較していきます。

3つのサービス、一言で言うと？

まず、それぞれの最大の違いを一言でまとめます。

ポイント：就労移行支援は「就職するための準備」、A型・B型は「働く場所そのもの」です。

比較表｜目的・対象・待遇の違い

基本情報の比較

報酬・お金の比較

ここが最大の違い：

• 就労移行支援：お金はもらえない（訓練だから）
• A型：最低賃金が保証される（雇用契約があるから）
• B型：工賃は出るが少額（成果に応じた報酬だから）

働き方・勤務形態の比較

就職率の比較

なぜこんなに差があるのか？

就労移行支援は「一般就労を目指す訓練」が目的だから、就職率が高いのは当然です。

A型・B型は「働く場所の提供」が目的。一般就労への移行は「追加的なメリット」であって、本来の目的ではありません。

「とにかく就職したい」なら就労移行支援、「福祉サービス内で働きたい」ならA型・B型という使い分けが基本です。

どれを選ぶべき？｜フローチャート式判断

「自分にはどれが合っているの？」という方のために、判断基準をフローチャート式でお伝えします。

質問①：一般企業への就職を目指していますか？

YES → 就労移行支援

• 就職までの訓練・サポートに特化
• 2年という期間で集中的に目指せる
• 就職率56.3%、定着率70%以上の事業所も多い

NO → 質問②へ

質問②：しっかり給料がほしいですか？

YES → 就労継続支援A型

• 最低賃金が保証される（月額約8万円）
• 雇用契約があるので、社会保険に加入できる場合も
• ただし、週20時間以上の勤務が必要

NO → 質問③へ

質問③：自分のペースで無理なく働きたいですか？

YES → 就労継続支援B型

• 最も柔軟。週1日、1時間からOK
• 体調の波が大きい人でも続けやすい
• 年齢制限なし、期間制限もなし

体調・状態別の選び方

フローチャートで決められない方のために、体調や状態別の目安もお伝えします。

よくある質問

Q. 就労移行支援からA型・B型に変更できますか？

A. できます。

就労移行支援を利用してみて「自分には一般就労は難しい」と感じた場合、A型やB型に変更することは可能です。

逆に、B型やA型で働いていて「一般就労を目指したい」と思ったら、就労移行支援に切り替えることもできます。

Q. 就労移行支援とA型を同時に利用できますか？

A. 原則できません。

就労移行支援は「訓練」、A型は「就労」という位置づけなので、同時利用は認められていません。

Q. A型は「給料」、B型は「工賃」。何が違うの？

A. 雇用契約の有無です。

• A型の給料：雇用契約があるため、最低賃金が保証される
• B型の工賃：雇用契約がないため、成果に応じた報酬（少額になることが多い）

Q. 障害年金をもらいながら利用できますか？

A. どのサービスでも、障害年金と併用できます。

就労移行支援を利用中でも、A型・B型で働いていても、障害年金が停止されることはありません。

よくある間違い・勘違い3選

実際に利用者からよく聞く「勘違い」をまとめました。

間違い①：「A型・B型は就労移行支援の下位互換」

これは誤解です。就労移行支援は「訓練の場」、A型・B型は「働く場」であり、目的がそもそも違います。A型・B型で安定して働き続けることも立派な選択です。

間違い②：「B型は収入が少ないから意味がない」

B型の工賃（月約1.6万円）だけを見ると少なく感じますが、障害年金と併用できるため、実際の生活費としてはもう少し余裕があります。また、B型の最大の価値は収入ではなく「体調に合わせて無理なく社会参加できる」ことです。

間違い③：「一度決めたら変更できない」

実際はサービス間の切り替えは可能です。B型で体調を整えてからA型に移る、A型で働いてから就労移行支援で就活を始める、といったステップアップは珍しくありません。最初から「理想の選択」をする必要はないので安心してください。

迷ったら「就労選択支援」を使う

2025年10月に新設された**「就労選択支援」**という制度があります。

これは、就労移行支援・A型・B型を利用する**「前段階」**として、専門家が「あなたにどのサービスが合っているか」を評価してくれる仕組みです。

就労選択支援でわかること

• 自分に合う働き方（一般就労／A型／B型）
• 自分の強みと課題
• どんな支援が必要か

利用方法

市区町村の障害福祉窓口、または相談支援専門員に「就労選択支援を受けたい」と伝えてください。

「自分で決められない」「どれが合っているかわからない」という方は、まずこの制度を利用して、客観的な評価を受けることをおすすめします。

よくある選び間違い3つ

最後に、サービス選びでよくある失敗パターンを紹介します。事前に知っておくだけで、遠回りを防げます。

❶「お金がもらえるから」とA型を選ぶ

A型は月約8万円の給料が魅力ですが、一般就労への就職率は22%。「いずれは一般企業で働きたい」という目標があるなら、就労移行支援（就職率56%）のほうが近道です。目先の収入より、2年後のキャリアで考えましょう。

❷ 体調が不安定なのに就労移行支援を選ぶ

就労移行支援は「就職するための訓練」なので、ある程度の通所安定性が求められます。週1〜2日から始められる事業所もありますが、体調の波が大きい方はまずB型で生活リズムを整えてから移行するほうが、結果的に就職成功率が高くなります。

❸ 見学せずにネットの情報だけで決める

同じ「A型事業所」でも、仕事内容や雰囲気は事業所ごとに大きく異なります。最低でも2〜3か所は見学して比較しましょう。見学は無料で、事業所側も歓迎してくれます。「就労選択支援」を利用して、専門家に相談するのも有効です。

まとめ：3つのサービス比較早見表

選び方の結論

• 「一般企業に就職したい」 → 就労移行支援
• 「福祉サービス内で、しっかり給料をもらって働きたい」 → A型
• 「無理なく、自分のペースで働きたい」 → B型
• 「どれが合っているかわからない」 → 就労選択支援を利用

次のステップ

• 就労移行支援の選び方を知りたい → 選び方ガイド
• 費用を確認したい → 費用・補助制度
• 利用の流れを知りたい → 利用の流れ
• 見学の準備をしたい → 見学チェックポイント

自分に合ったサービスを選ぶことが、働き続けるための第一歩です。

📌 あなたに合った就労移行支援を見つけよう

就労移行支援は事業所によって「得意分野」「雰囲気」「サポート内容」が大きく異なります。自分に合った事業所を選ぶことが、就職成功への第一歩です。

👉 【2026年版】就労移行支援おすすめ大手4社を徹底比較

まずは気になる事業所に無料見学を申し込んでみましょう。見学だけなら費用は一切かかりません。

🎯 障害別専門の就労移行支援

【atGPジョブトレ】

※無料見学・体験可能

関連記事

• 【2026年版】就労移行支援おすすめ大手4社を徹底比較
• 失敗しない就労移行支援の選び方｜9つの判断基準
• 結局いくらかかる？｜就労移行支援の費用・補助制度を徹底解説
• 就労移行支援は「お金がない」でも通える3つの方法
• 就労移行支援の見学は私服でOK？当日の服装・持ち物・流れ
• 就労移行支援の見学で外せない15の質問リスト
• 受給者証の申請から契約・通所開始まで｜必要書類と期間の目安
• 手帳なしで就労移行支援を使う方法｜診断書だけでOKな申請手順
• 障害年金と就労移行支援は両立できる｜支給停止を避ける注意点

厚生労働省データで見る｜A型・B型・移行支援の3制度比較（2026年版）

3つの制度は「対象者」「給料」「目的」で大きく違います。公式統計から数字で確認しましょう。

出典：厚生労働省「障害福祉サービス等の体系」 / 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定

よくある質問（FAQ）