障害者雇用でも在宅勤務はできる？就労移行支援からリモートワーク就職を実現する方法

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「通勤が辛い。在宅で働きたいけど、障害者雇用でも可能？」

発達障害・精神障害・身体障害がある方にとって、在宅勤務・リモートワークは働きやすさを大きく改善する選択肢です。

• 通勤電車が怖い・苦手で、毎日の通勤が大きな負担
• 感覚過敏があり、オフィスの音・光・人の多さが辛い
• 体調に波があり、通勤できる日・できない日がある
• 地方在住で、通える障害者雇用の求人が少ない
• 育児・介護と両立できる働き方を探している

結論から言うと、障害者雇用でも在宅勤務の求人は年々増加しています。コロナ禍を経て、大手企業を中心にリモートワーク環境が整備され、地方在住者でも大手企業に就職できる時代になりました。

この記事では、就労移行支援を活用して在宅勤務・リモートワーク可能な職場に就職する方法を徹底解説します。目指せる職種、事業所選びのポイント、在宅ワークの注意点まで完全ガイドです。

在宅勤務が可能な障害者雇用の職種6選

未経験からならデータ入力・バックオフィス事務

PCスキルの習得期間が短くて済むデータ入力・バックオフィス事務は、未経験から在宅勤務を目指す入り口として最適です。Word・Excelの基礎スキルがあれば、就労移行支援に通いながら6ヶ月〜1年程度で就職できるレベルに到達できます。

給与を重視するならIT・プログラマー

IT職・プログラマーは在宅勤務の求人が多く、給与水準も高めです。未経験からでも就労移行支援で1〜2年学べば、月給22〜30万円以上の求人に応募できるレベルを目指せます。

詳しくはIT・プログラマー職を目指す完全ガイドをご覧ください。

障害者雇用で在宅勤務求人が増えている理由

理由1：法定雇用率の引き上げ

民間企業の法定雇用率は2026年時点で2.7%（2026年7月から）となり、企業はより多くの障害者を採用する必要があります。通勤困難な方も採用対象に含めるため、在宅勤務可能な求人が増えています。

理由2：コロナ禍以降のリモート環境整備

大手企業を中心に、在宅勤務のためのITインフラ・業務フロー整備が進みました。一度整備された体制は、障害者雇用にも活用されています。

理由3：人手不足と採用競争の激化

企業間で障害者雇用の採用競争が激化する中、「在宅勤務OK」は採用の大きな武器になっています。特に地方在住の優秀な人材を採用するために、フルリモート求人を出す企業も増えています。

在宅勤務を目指す就労移行支援の選び方

基準1：在宅訓練ができるか

在宅訓練に対応した事業所なら、通所と在宅を組み合わせた柔軟な学習ができます。自宅で作業する体験を積んでおくことは、就職後の在宅勤務適応にも繋がります。

基準2：在宅勤務求人の就職実績があるか

見学時に「在宅勤務での就職実績はどのくらいありますか？」と質問しましょう。具体的な企業名や職種を聞ければ、その事業所の在宅就職支援力がわかります。

基準3：PC・IT スキル訓練が充実しているか

在宅勤務のほとんどはPC業務なので、基本的なPCスキル（Word・Excel・メール・Zoom等のコミュニケーションツール）はもちろん、職種に応じた専門スキル訓練が充実した事業所を選びましょう。

大手の定着支援で在宅勤務にも対応

ミラトレ・LITALICOワークス・ウェルビーなどの大手事業所でも、在宅勤務求人への就職実績があります。通所をベースにしつつ、就職後の定着支援まで手厚くサポートしてもらえるのが強みです。

在宅勤務で気をつけたい3つのポイント

ポイント1：自己管理能力が必要

在宅勤務は自由度が高い反面、生活リズム・タスク管理・集中の維持を自分で行う必要があります。就労移行支援で「決まった時間に起きる・作業する」リズムを作っておくと、在宅勤務でも崩れにくくなります。

ポイント2：孤立感への対策

在宅勤務は人と直接会わないため、孤立感を感じる方もいます。Slack・Teams・Zoomなどでの定期的なコミュニケーションを取る、定着支援員との面談を活用するなど、対策を取りましょう。

ポイント3：完全在宅 vs ハイブリッドの選択

「フル在宅」と「週3在宅＋週2出社」などのハイブリッド型、それぞれにメリット・デメリットがあります。自分の体調・特性を考えて、長く続けられるスタイルを選びましょう。最初はハイブリッド型から始めて、慣れてきたらフル在宅に移行する方も多いです。

よくある質問

Q. 完全在宅（フルリモート）の求人はどのくらいある？

職種によります。データ入力・ITエンジニア・Webデザイナー・動画編集は完全在宅の求人が多く、事務職は「週1〜2日出社＋週3〜4日在宅」のハイブリッドが主流です。

Q. 地方在住でも大手企業に就職できる？

できます。フルリモート求人を出している大手企業なら、地方在住者でも採用対象になります。ただし入社時・研修時は本社へ出向く必要があることが多いので、求人票で確認しましょう。

Q. 在宅勤務でも正社員になれる？

なれます。大手企業の障害者雇用では、在宅勤務でも正社員求人が増えています。ただし契約社員からスタートして、実績を積んで正社員登用を目指すケースも多いです。

Q. 在宅勤務の給料は通勤勤務と比べてどう？

職種によりますが、基本的には同等です。ただし通勤交通費が不要になる、住む場所を選べる（家賃の安い地域に住める）などのメリットがあります。

Q. 在宅勤務に必要な環境は？

PC（会社支給が多い）、安定したインターネット回線、静かな作業スペースが最低限必要です。PCや通信環境の補助を出す企業もあります。

まとめ：在宅勤務は「選ぶ時代」になった

障害者雇用における在宅勤務求人は、今後も増え続けることが確実です。通勤が辛い方、地方在住で通える求人が少ない方、体調の波が大きい方にとって、在宅勤務は「働きやすさ」を大きく改善する選択肢です。

就労移行支援を活用すれば、以下の3つが揃います。

• 在宅勤務に適したスキル（PC・IT・デザイン・コミュニケーションツール）
• 在宅訓練での予行演習（自宅作業のリズム作り）
• 在宅勤務求人の企業とのマッチング（ポートフォリオ・推薦）

「通勤できないから働けない」ではなく「通勤せずに働ける選択肢を選ぶ」時代です。見学は無料、オンライン見学対応の事業所も多いので、まずは情報収集から始めてみてください。

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この記事の情報は2026年4月時点のものです。最新情報は各事業所の公式サイトでご確認ください。